X
جلسه معارفه رایگان
این جلسه به مدت 30 دقیقه بوده و به صورت رایگان می باشد تا شما بتوانید با کوچ خود ارتباط برقرار نمایید همچنین بعد از اتمام این جلسه شما می توانید تعداد جلسات مورد نیاز خود را انتخاب نمایید
رزرو جلسه
مدت هر جلسه یک ساعت بوده و بهتر است در روز های متفاوت باشد پس از انتخاب تمامی جلسات می توانید پرداخت را انجام دهید
ادامه خرید تکمیل سفارش
  • کوچینگ به زبان ساده
    بیاید در ابتدای راه، مسیر افراد با دیدگاه های مختلف را از هم جدا کنیم. هر فرد را نسبت به سؤال‌های در ذهن خود راهنمایی کنیم.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:21
    مسیری به سوی همسو کردن دیگران
    زمانی لینکلن یکی از افسرانش را که مدام با تعدادی از همکارانش مشاجره می کرد، سرزنش کرد و گفت.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:20
    سه فن مهم در سازگاری و رفتار با مردم
    نود و نه درصد انسان ها اگر مرتکب عمل خلافی شوند، هرگز خود را مقصر نمی دانند. اگر در پی نتیجه گرفتن از این روش می باشید باید بدانیم که.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:18
    شش راه جلب محبت دیگران
    این کار را انجام دهید تا همه جا از شما استقبال شود.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:17
    کوچینگ و روانشناسی مثبت گرا
    روانشناسی مثبت می‌تواند یک زمینه منحصر به فرد علمی را برای کوچینگ فراهم کند، در حالی که کوچینگ به عنوان یک قوه کاربردی در روانشناسی مثبت گرا شناخته می شود.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:13
    کوچینگ در زندگی مشترک
    خانواده مهمترین و کوچکترین سازمان جامعه است. خانواده ها از زوجی ساخته شده اند که نقش اصلی خانواده را بر عهده دارند و اگر روابط زوجین به خوبی پیش رود، خانواده در مسیر خوبی رو به جلو می رود و بالعکس. برای تشکیل خانواده هر دو طرف، یعنی زن و مرد آزادی مطلق خود را از دست می دهد. شنبه 18 آبان 1398 ساعت 13:1
    برای کوچ ها
    آیا شما به عنوان یک کوچ تا به حال به این فکر کرده اید که چگونه کسب و کار کوچینگ خود را به دیگران و متخصصان و یا حتی افراد نیازمند به کوچینگ معرفی کنید و مراجعین خود و بهتر است گفته شود اولین مراجعین خود را برای ارائه خدمات کوچینگ به آنها جذب کنید؟ ما در این مقاله به شما 15 روش جذب مراجع برای کسب و کار کوچینگ را آموزش می دهیم تا با استفاده از آنان کوچینگ خود را معرفی کرده و توسعه ببخشید. چهار شنبه 17 مهر 1398 ساعت 11:21
    کوچینگ چابک
    آیا شما به عنوان کوچ یک تیم کاری در سازمان، به دنبال رشد کسب و کارتان هستید و می­خواهید مهارت های جدید به جعبه ابزار مهارت های خود اضافه کنید تا با شیب بیشتری مسیر ارتقا را طی کنید؟؟ می دانستید که نوآوری به عنوان یک ویژگی و مزیت رقابتی تا سه سال آینده، حداقل یکی از عوامل اصلی رشد شرکت ها و کسب و کارها در همه زمینه هاست؟؟ از اینرو شما نیز به عنوان یک کوچ در حوزه کوچینگ باید مهارت های جدیدی را کسب کرده و نوآوری در حوزه کوچینگ خلق کنید. سه شنبه 16 مهر 1398 ساعت 12:21
    کوچینگ ثروت
    آیا شما کسی را می شناسید طرفدار فقر باشد و تمایل داشته باشد زندگی خود را در بی پولی و فقر سپری کند و یا از ثروت و درآمد بیزار باشد و میلی به داشتن ثروت نداشته باشد؟؟ در ذات همه افراد میل به ثروت و رفاه وجود دارد و همه انسان ها در سرتاسر جهان میل دارند که از تمام نعمات جهان هستی استفاده کنند و از آنها به طور کامل و موثر بهره ببیند. پس این امری بدیهی است که یکی از اهداف کلیدی و بخش مهم زندگی انسان ها ثروت و کسب رفاه متناسب باشد و فعالیت های خود را منطبق با آن وفق دهد. دوشنبه 15 مهر 1398 ساعت 10:58
    مهارت های مورد نیاز کوچینگ چیست؟
    کوچینگ در خصوص ایجاد تعادل بین دو عنصر فعالیت دارد: پشتیبانی و چالش. حال برای انجام چنین کاری نیاز به مجموعه ای از مهارت های اساسی تخصصی و فردی وجود دارد که هر کوچ خوب باید این مهارت ها را در سطح قابل قبولی دارا باشد. در ادامه به تفصیل به توضیح این مهارت ها در کوچینگ می پردازیم: دوشنبه 15 مهر 1398 ساعت 5:28
    7 اشتباه بزرگی که شما به عنوان یک کوچ جدید ممکن است انجام دهید:
    هر فردی وقتی حرفه جدیدی را انتخاب می¬کند و یک رشته جدید را یاد میگیرد؛ به دنیای شغل جدیدی وارد میشود و همیشه اشتباهاتی را در ابتدای راه انجام میدهد که این ماهیت ذاتی منحنی یادگیری است. اما برخی از اشتباهات هستند که اگر تمرین آنها را زودتر از موعد انجام دهید، از اشتباهات به عنوان یک کوچ جدید جلوگیری میکند. آگاهی، پیشرو در انتخاب است؛ از این رو در این مقاله، می خواهیم درباره هفت خطای بزرگی که کوچ های جدید در هنگام تلاش و تمرین انجام میدهند، صحبت میکنیم. یکشنبه 14 مهر 1398 ساعت 5:37
    مدیریت پروژه و کوچینگ
    هنگامی که شغل شما تغییر می¬کند، مهارت¬های موجود بایستی ارزیابی شده تا بتوانید نقاط قوت فعلی و مهارت های قابل انتقال خود را به مهارت¬های شغل جدید انتقال و تبدیل نمایید. با این حال، اگر یک صنعت در مراحل اولیه ورود خود به بازار محسوب ¬شود، پیشگامان عرصه همیشه نمی¬توانند متدولوژی¬ های توسعه یافته را که برای صنایع تاسیس شده و موجود هستند، در نظر بگیرند. چهار شنبه 27 شهریور 1398 ساعت 9:35
    چگونه یک مدیر در نقش کوچ ظاهر می شود؟
    میلر سه پیشنهاد برای تغییر روش کسب و کار به سازمان‌ها ارائه می‌کند، که عبارتند از: ... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:40
    کوچینگ دیگر به چه کار می آید!!!
    کوچینگ یا به معنای فارسی آن مربیگری، روندی است که برای بهبود عملکرد افراد در زندگی حرفه‌ای، اجتماعی و حتی عاطفی کار می‌کند، به این معنی که در بسیاری از زمینه‌های زندگی، برای پیشرفت و ارتقای عملکرد می‌توان از کوچینگ کمک گرفت. تمرکز کوچینگ به جای گذشته بر حال و آینده (نزدیک) فرد است و به کنکاش و رفع مسائل و مشکلات گذشته نمی‌پردازد... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
    نقش کوچینگ در مدیریت
    مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟مدیر یا کارمند؟ دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
    کوچینگ، ابزار توسعه مدیران
    یکی از بهترین ابزارهای کوچینگ مدیران در سازمان ها و کسب و کارها، بازخورد (ارزیابی ۳۶۰) در جهت شناسایی وضعیت موجودی است که سازمان و یا کسب و کار از دیدگاه عملکرد مدیران و کارمندان در آن قرار دارد... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:38
    تبلور عشق و احترام به انسانها
    کوچینگ” شیوه ای است نوین و رو به رشد، برای کمک به دیگران در جهت بهبود، پیشرفت، یادگیری مهارتهای جدید، تشخیص راههای رسیدن به موفقیت های فردی، دستیابی به اهداف و مدیریت نقاط عطف زندگی و چالش های فردی. کوچینگ زندگی یا کوچینگ فردی، مناسب تمامی شرایط و اوضاع و احوال است... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:35
    تجویز قرص کوچ برای مدیران
    تمرکز کوچینگ به جای گذشته بر حال و آینده فرد است و به کنکاش و رفع مسائل و مشکلات گذشته نمی‌پردازد. باور کوچینگ بر این است که افراد بهترین مسیر را خودشان می‌توانند تشخیص دهند. در واقع ماموریت کوچینگ ارائه ابزار به مشتریان (مدیران) برای حل مشکلات بنگاه، اجتماع و حتی خانواده آنهاست. چرا که مشتری را به کشف خود و جهان بینی تشویق می کند... پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 5:19
    کوچینگ کارآفرینی در دنیای رقابتی
    از جمله خدماتی است که طی پنج سال اخیر به سرعت جای خود را در میان کارآفرینان، مدیران و رهبران سازمانی باز کرد و امروزه به ضرورت تبدیل شده است... پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 5:14
    موفقیت در کسب و کار با کوچینگ
    یکی از عوامل مهم و تعیین کننده در سازمانها، میزان دانش و تجربه و تخصص حرفه ای موجود در سازمانها است که باعث ایجاد مزیت نسبی و موفقیت آن کسب و کار میشود. پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 3:1
    سفر به دنیای مدیریت با کوچینگ
    هرکلمه داستانی دارد که شنیدن آن ومقایسه اش با وضعیت فعلیش خالی از لطف نیست.در بیش از پانصد سال پیش،در یکی ازشهرهای مجارستان به نام ” کاچ ” ،کالسکه هایی توسط صنعتگران ماهر آنجا ساخته می شد که کیفیت بالایی داشت و مسافران راخیلی راحت ازمبدا به مقصد می رساند... پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:58
    آیا کوچینگ رشته علمی است؟
    کوچینگ رشته ی جدید علمی نیست که به یکباره و به طور ناگهانی بوجود آمده باشد، کوچینگ احتمالا باید به اندازه برگزاری اولین مسابقه تیراندازی در عصر حجر قدمت داشته باشد. با این حال در دهه اخیر بوده است که واقعا می توان مفهوم کوچینگ را در زمینه تجارت و کسب و کار و خارج از محیط ورزشی دید. پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:53
    کوچینگ کسب و کار، پدیده ای نو در هزاره سوم
    کوچینگ فرآیندی پایش محور است که با تمرکز بر کشف توانایی‌های بالقوه و فرصت‌های پیش‎روی یک سازمان و شرکت که مربی، مدیران کسب و کار‎ها را از آن آگاه می‎سازد و در شفاف‎‎سازی مسایل مختلف در یک شرکت کمک فراوانی می‎کند. کوچینگ یک رابطه‌ی حمایتی و دو طرفه است که در آن کوچ به مراجع خود کمک می‌کند تا با تمرکز بر هدف انتخابی به نتایج مورد نظر دست پیدا کنند. پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:49
    با مربی، خط پایان و قهرمانی نزدیکتر است
    آیا برای شما هم اتفاق افتاده است که با هدف ایجاد تغییر و تحول در خود و طی نمودن مسیر موفقیت، در یک دوره آموزشی، سمینار و کارگاه شرکت کرده باشید و بعد از مدتی فراموش کنید و دوباره به انجام عادت‎های خود برگشته و تغییر و تحولی را که خیلی دوست داشتید با شرکت در آن دوره، سمینار و کارگاه به دست آورید، تجربه نکنید؟ پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:43
    کوچینگ چیست ومنتور کیست؟
    اصطلاحات کوچینگ(coaching) و منتورینگ (mentoring) با شروع استارت‌آپ‌ها بیشتر مطرح شده اند و امروز در زمینه کسب‌و‌کار نیز استفاده می‌شوند و معمولا به‌جای یکدیگر به‌کار می‌روند... سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 11:17
    کوچینگ، شروعی تازه در زندگی
    اهمیت و مزایای آن را می دانید؟ آیا می دانید تمام رهبران ،افراد مشهور در هر رشته اعم از بازیگری تا ورزش و ….یک کوچ دارند؟ ایا می دانید کار یک کوچ چیست و چگونه به شما کمک می کند؟ کوچینگ یکی از رشته هایی است که درکشورهای صنعتی بسیار حائز اهمیت می باشد. کلمه کوچینگ که از کُوچ coach می آید به معنای مربی است. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 11:8
    کوچ حرفه ای، همراه شما تا کارآفرین شدن
    کوچ حرفه‌ای فردی است که در زمینهٔ کوچینگ آموزش دیده است و به افراد کمک می‌کند اهدافشان را تعیین کنند و گام‌های لازم برای رسیدن به آن اهداف را بردارند. کوچ حرفه‌ای به جای تمرکز بر مشکلات و نقاط ضعف، بر نقاط قوت و توانمندی‌های افراد تمرکز می‌کند. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:23
    مربی کسب و کار شما
    کارآفرینان در راه اندازی و مدیریت کسب وکار با چالشهای متنوعی روبه رو هستند. استفاده از مربیان کسب وکار در کمک به کارآفرینان برای درک نقاط کور، چالشها و موانع کسب وکار نقش مهمی ایفا میکند. هر سال هزاران کسب وکار کوچک راه اندازی میشود، اما... سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:8
    کوچینگ، روش نوین کمک درمانی برای اختلال نقص توجه- بیش‌فعالی
    ریشه ی کوچینگ به پیش از دهه ی 1960 بازمیگردد که به منظور بهبود عملکرد افراد در محل کار به وجود آمده است. در سالهای اخیر استفاده از کوچینگ در حوزه های مختلف برای تغییر در رفتار، عملکرد بهینه و سلامتی به کار رفته است. همانند اغلب حرفه های خدماتی، کوچینگ نیز پایه های خود را از حوزه هایی چون روانشناسی، رشد انسان، فلسفه و آموزش گرفته است. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:4
    تاريخچه و چارچوب مربيگری
    هر روزه در هر شركتي، اشخاص استخدام مـي شـوند، ترفيـع مـي گيرنـد و از يـك موقعيـت بـه موقعيت ديگر مي روند. هر روزه، در هر شركتي، افراد به عنوان قـسمتي از رشـد حرفـه ا يـشان، نياز به پيشرفت دارند . سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:0
    کوچینگ،روشی برای مدیریت بهتر
    امروزه با ورود حرفه کوچینگ به بازارهای جهانی و عمومی تر شدن آن، افراد از طبقات مختلف اجتماعی می توانند از خدمات کوچ ها در هر زمینه ای بطورشخصی بهره مند شوند تا بتوانند در زندگی خود رشد یافته و به خواسته هایشان دست یابند. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 4:54
    انیمیشن کوتاه لیلی - lili short animation
    کارتون فقط برای کودکان نیست، گاهی یک انیمیشن تاثیرگذار میتونه درس های خوبی برای بزرگسالان داشته باشه‌. انیمیشن کوتاه لیلی، کارگردان و نویسنده: Tom Kouris & Hani Dombe، داستان این اثر درباره دختربچه ای است که سعی می کند در دوران کودکی اش بماند. طوفان شن که نمادی از بزرگسالی است به او و دنیایش حمله ور می شود و او را با خود می برد.... جمعه 8 فروردین 1399 ساعت 18:8
    آرشیو اخبار
اخبار و اطلاعیه ها مسیری به سوی همسو کردن دیگران چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:20
زمانی لینکلن یکی از افسرانش را که مدام با تعدادی از همکارانش مشاجره می کرد، سرزنش کرد و گفت....
بودا می گوید: «نفرت را با نفرت از بین نمی برند، برای از بین بردن آن عشق و محبت لازم است.»
زمانی لینکلن یکی از افسرانش را که مدام با تعدادی از همکارانش مشاجره می کرد، سرزنش کرد و گفت: «انسانی که می خواهد بیشترین استفاده را از خود و توانایی هایش بکند، فرصت مشاجره کردن ندارد.» کسی که همیشه بحث می کند، به نتیجه خوبی نمی رسد. او کنترل خود را از دست می دهد و عصبانی می شود. به همه چیزهایی که بزرگتر از حقوق مساوی انسان هاست، تسلیم شوید و حتی اگر می دانید چیزی حق شماست، آن را واگذار کنید.
بهتر است در مبارزه برای حق، اجازه دهید سگی شما را گاز بگیرد. حتی اگر سگ را بکشید، گاز گرفتن او درمان نمی شود؛ بنابراین، بهترین روش پیروز شدن در بحث، پرهیز از آن است. یک شاعر انگلیسی می گوید: «به انسان‌ها باید طوری آموزش داد که احساس نکنند به آنها چیزی آموزش داده می شود و مطالب جدید و ناشناخته را باید جوری برای آنها تعریف کرد که انگار مطالب فراموش شده را دوباره به یادشان می آوریم.»
سقراط به شاگردان خود در یونان می‌گفت: «من فقط یک چیز می دانم و آن این است که هیچ نمی دانم.» در بین انسان ها، کسانی که منطقی فکر می کنند، معدودند. اغلب افراد متعصب هستند. اکثر افراد دچار پیش‌داوری، حسادت، سوءظن، خودخواهی و ترس و غرور هستند معمولاً نمی‌خواهند افکارشان را درباره مذهب، مدل مو، کمونیسم و یا بازیگر مورد علاقه خود عوض کنند.
همه ما عادت داریم که باور کنیم چیزی که قبلاً معتقد بودیم درست است و رنجش ما هنگامی آغاز می شود که کسی به صحت اعتقادات ما شک کند و این باعث می شود بیش از پیش به معتقداتمان علاقه نشان بدهیم. نتیجه این است که اغلب ما به استدلال‌های مختلفی پناه می آوریم تا همچنان به اعتقادات خود پایبند بمانیم. فرانکلین می‌گوید: «این جمله را اصل قرار دادم که: در مقابل احساسات دیگران گذشت کنم و از مخالفت مستقیم پرهیز کنم و عقایدم را با قاطعیت عنوان نکنم.» حتی از استفاده از عباراتی نظیر «مطمئناً»، «بدون شک» و...که نشانه عقیده ثابت و قاطع است، خودداری می کردم و به جای آن کلماتی مانند «گمان می کنم»، «به نظر من» و... به کار می بردم و یا اینکه می گفتم: «در حال حاضر جنین به نظر می رسد.»


به نظرات طرف مقابل احترام بگذارید و هرگز به او نگویید در اشتباه است.
یک ضرب‌المثل قدیمی می گوید: «با دعوی کردن به چیزی نمی‌رسید. اگر گذشت کنید به بیش از آنچه که توقع دارید، خواهید رسید.»
اگر در اشتباه هستید، خیلی زود به اشتباهتان اعتراف کنید.
اگر عصبانی و غضبناک شده اید و حرف های ناشایست بر زبان می آورید، به سبب اینکه خشم خود را با حرف زدن بیرون ریخته اید احساس آرام و سبکی خواهید کرد؛ اما طرف مقابل چه طور؟ آیا او هم مثل شما احساس سبکی می کند؟ آیا لحن خشمگین شما باعث می شود او با شما موافقت کند؟ سخن لینکلن را فراموش نکنید: «یک قطره عسل بیش از یک کیلو زهر، مگس به سوی خود جذب می کند!»


با نرمی و ملایمت صحبت را شروع کنید.
در هنگام صحبت با مردم، بحث خود را درباره مسائل مورد اختلاف با آن ها شروع نکنید، بلکه تلاش کنید از جایی که او را قبول دارد، آغاز کنید. اگر امکان دارد بر این نکته کنید که هر دوی شما به سوی یک مقصود رهسپارید و تنها اختلاف شما، شیوه های مختلف است. گوینده خبره در ابتدا چند جواب «بله» را از طرف می گیرد. الگوهای روان شناسه در اینجا کاملاً روشن هستند. وقتی کسی «نه» می گوید، این حرف را جدی می زند. خیلی بیشتر از یک یا 2 کلمه حرف زده است. همه سلول ها، اعصاب، غدد و عضله‌های فرد جمع می شوند تا او در موقعیت مخالف قرار گیرد.


بهترین شیوه رسیدگی به شکایات
بیشتر انسان ها وقتی می خواهند کسی را با خود هم عقیده کنند، متکلم وحده می شوند. به خصوص فروشنده‌ها که در اثر این اشتباه، مشتری های زیادی را از دست می دهند. اجازه بدهید طرف مقابل هم صحبت کند چرا که او درباره مسائل و مشکلاتش بیش از شما آگاهی دارد؛ بنابراین چند سؤال از وی بپرسید و اجازه دهید او اطلاعاتی به شما بدهد. اگر با حرف هایش مخالف بودید هرگز حرفش را قطع نکنید.
چرا که این اصلاً خوب نیست. آن ها هنگامی که ایده ای در سر دارند دنبال یک جفت گوش شنوا هستند نه کسی که مثل رادیو مدام صحبت کند. پس صمیمانه و با دقت به حرف دل آن ها گوش دهید. افراد را تشویق کنید و آنچه در سر دارند را به زبان بیاورید. این روش در تجارت هم کاربرد دارد. لارشفوکو فیلسوف فرانسوی نوشته است: «اگر می خواهید دشمن داشته باشید، بر دوستان خود برتری بطلبید، اما اگر جویای دوست هستید، اجازه دهید آنها بر شما برتری داشته باشند.» این حرف صحیح است. چرا؟ زیرا وقتی دوستان ما برتری یافتند به احساس مهم بودن می رسند.
یک ضرب‌المثل آلمانی می گوید: «خالص‌ترین لذت همانا آن لذت شیطانی است که ما از تماشای گرفتاری ها و مشکلات دیگران می بریم!» بله واقعاً ممکن است بعضی از دوستان شما از دیدن مشکلات شما بیش از پیروزی‌هایتان لذت ببرند. پس بیایید فروتن باشیم. این صفت تأثیر خوبی دارد.


به جای گفتن از موفقیت ها، اجازه دهید دیگران از خود تعریف کنند.
چطور می توان همکاری دیگران را جلب کرد؟ این یک سؤال است که باید به آن به خوبی فکر کرد. هیچ‌کس دوست ندارد حس کند کسی چیزی به او فروخته و یا کسی به او دستور داده که کاری را بکند. ما مایلیم حس کنیم خودمان جنسی را می خریم و مطابق میل و اراده خود عمل می کنیم. ما نیاز داریم که درباره آمال، خواسته‌ها و نیازهایمان با ما مشورت کنند.


25 قرن پیش اندیشمند چینی گفته است: علت اینکه دریا و رودخانه، تکریم و احترام صدها رود و جویبار را جلب خود می‌کنند، این است که در منطقه‌ای پست در جریانند. پس به همین دلیل هم انسان دانا اگر می خواهد بر دیگران برتری پیدا کند، باید خودش را کوچک‌تر از آن‌ها نشان دهد و اگر می خواهد رهبر عده‌ای باشد، باید عقب سر آنها قرار بگیرد؛ بنابراین، با اینکه مقامش بالاتر از دیگران است، کسی سنگینی مقام بالای او را حس نمی کند. در نتیجه، حتی اگر در مقام اول باشد، احساس کسی از طرف او جریحه‌دار نمی شود.
((اجازه بدهید طرف حس کند، ایده برای خود اوست)).
فراموش نکنید که کسی ممکن است کاملاً در اشتباه باشد اما خودش نداند. او را محکوم نکنید. هر انسان کوته‌فکری می تواند این کار را انجام دهد. او را درک کنید. این کار فقط از عهده‌ی انسان های فهمیده، باهوش و ایثارگر بر می آید. اگر به خاطر مطالعه‌ی این کتاب شما یک درس آموخته باشید و آن هم اینکه مسائل را از دید طرف بنگرید و از زاویه‌ی دید او به مسائل نگاه کنید، اگر فقط همین نکته را از این کتاب یاد بگیرید، مطمئن باشید مسیر زندگی شما به سوی راهی درست تغییر کرده است.
((صادقانه سعی کنید مسائل را از دید طرف ببینید.))
مردم چه می‌خواهند؟ آیا آرزو نمی‌کردید جمله‌ی معجزه‌آسایی می‌دانستید تا توسط آن از دعوا و مشاجره جلوگیری کنید، احساسات بد را دور کنید و حس نیت طرف را فعال کرده و او را وادار کنید تا به حرف های شما گوش دهد؟ جوابتان مثبت است. این جمله این است: ((اصلاً به خاطر حسی که داری تو را مقصر نمی دانم. من هم اگر به جای تو بودم بی شک همین احساس را داشتم.)) این جمله اخموترین و خشمگین ترین انسان ها را آرام می‌کند و شما می توانید این جمله را بگویی و صد در صد با طرف صمیمی باشید. چون اگر شما هم جای طرف بودید، دقیقاً همین احساس را داشتید.
 

((نسبت به خواسته‌ها و ایده‌ی طرف همدردی نشان بدهید.))
12 اصل برای موافق کردن دیگران با خود
  • اصل اول: بهترین روش پیروز شدن در بحث، پرهیز از آن است؛
  • اصل دوم: به نظرات طرف مقابل احترام بگذارید و هرگز به او نگویید در اشتباه است؛
  • اصل سوم: اگر در اشتباه هستید، خیلی زود به اشتباهتان اعتراف کنید؛
  • اصل چهارم: با نرمی و ملایمت صحبت را شروع کنید؛
  • اصل پنجم: طوری رفتار کنید که طرف بلافاصله به شما جواب ((بله، بله)) بدهد؛
  • اصل ششم: اجازه دهید طرف مقابل هر چقدر می خواهد حرف بزند؛
  • اصل هفتم: اجازه دهید طرف حس کند، ایده برای خود اوست؛
  • اصل هشتم: صادقانه سعی کنید مسائل را از دید طرف ببینید؛
  • اصل نهم: نسبت به خواسته ها و ایده‌ی طرف همدردی نشان بدهید؛
  • اصل دهم: به انگیزه‌های شریف‌تر مردم متوسل شوید؛
  • اصل یازدهم: ایده های خود را مجسم کنید و به صورت نمایشی درآورید؛
  • اصل دوازدهم: حس برتری یافتن و مبارزه طلبی را در افراد برانگیزید.

منبع:   تعداد بازدید : 375 نوشته شده توسط: سید امیر حسام آقائی

کلمات کلیدی: 
چاپ خبر
آخرین اخبار
انیمیشن کوتاه لیلی - lili short animation جمعه 8 فروردین 1399 ساعت 18:8
کوچینگ به زبان ساده چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:21
مسیری به سوی همسو کردن دیگران چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:20
سه فن مهم در سازگاری و رفتار با مردم چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:18
شش راه جلب محبت دیگران چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:17
کوچینگ و روانشناسی مثبت گرا چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:13
کوچینگ در زندگی مشترک شنبه 18 آبان 1398 ساعت 13:1
برای کوچ ها چهار شنبه 17 مهر 1398 ساعت 11:21
پربازدید ترین ها
چگونه یک مدیر در نقش کوچ ظاهر می شود؟ دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:40
کوچینگ دیگر به چه کار می آید!!! دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
نقش کوچینگ در مدیریت دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
کوچینگ چابک سه شنبه 16 مهر 1398 ساعت 12:21
کوچینگ به زبان ساده چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:21
کوچینگ ثروت دوشنبه 15 مهر 1398 ساعت 10:58
کوچینگ چیست ومنتور کیست؟ سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 11:17
footer logo

با عنایات حضرت حق و از سال 94 ، فعالیت تیم مرکز آموزش کوچینگ ایران تحت عنوان “کوچینگ دانش بنیان” آغاز گردید. در طول این مدت تیم حرفه ای در جهت بومی سازی این دانش شکل گرفت و فعالیت های زیادی انجام شد. در سال 96 این مرکز فعالیت خود را... ادامه مطلب

در صورت داشتن هر گونه سئوال ، انتقاد و پیشنهاد کارشناسان ما آماده پاسخگویی به شما عزیزان می باشند. با ما تماس بگیرید.
آدرس : مشهد - خیابان احمد آباد - راهنمایی 20/1 - پ 28 ساختمان آرمان واحد 6
دفتر مرکزی : 38469020-051
واحد ثبت نام : 9020 011 0919
واحد جلسات : 747 8000 0919
واحد روابط عمومی : 68 600 70 0919
واحد آموزش : 6540 890 0919

طراحی پوسته گرافیکی توسط امید عطایی | پیاده سازی و توسعه پورتال توسط شرکت داده پردازی پویان ابتکار شرق
اینستاگرام فراکوچ
ارتباط با واحد ثبت نام
گزارش خرابی
دانلود پکیج رایگان
دوره های آموزش کوچینگ
اشتراک لینک صفحه