X
جلسه معارفه رایگان
این جلسه به مدت 30 دقیقه بوده و به صورت رایگان می باشد تا شما بتوانید با کوچ خود ارتباط برقرار نمایید همچنین بعد از اتمام این جلسه شما می توانید تعداد جلسات مورد نیاز خود را انتخاب نمایید
رزرو جلسه
مدت هر جلسه یک ساعت بوده و بهتر است در روز های متفاوت باشد پس از انتخاب تمامی جلسات می توانید پرداخت را انجام دهید
ادامه خرید تکمیل سفارش
  • کوچینگ به زبان ساده
    بیاید در ابتدای راه، مسیر افراد با دیدگاه های مختلف را از هم جدا کنیم. هر فرد را نسبت به سؤال‌های در ذهن خود راهنمایی کنیم.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:21
    مسیری به سوی همسو کردن دیگران
    زمانی لینکلن یکی از افسرانش را که مدام با تعدادی از همکارانش مشاجره می کرد، سرزنش کرد و گفت.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:20
    سه فن مهم در سازگاری و رفتار با مردم
    نود و نه درصد انسان ها اگر مرتکب عمل خلافی شوند، هرگز خود را مقصر نمی دانند. اگر در پی نتیجه گرفتن از این روش می باشید باید بدانیم که.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:18
    شش راه جلب محبت دیگران
    این کار را انجام دهید تا همه جا از شما استقبال شود.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:17
    کوچینگ و روانشناسی مثبت گرا
    روانشناسی مثبت می‌تواند یک زمینه منحصر به فرد علمی را برای کوچینگ فراهم کند، در حالی که کوچینگ به عنوان یک قوه کاربردی در روانشناسی مثبت گرا شناخته می شود.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:13
    کوچینگ در زندگی مشترک
    خانواده مهمترین و کوچکترین سازمان جامعه است. خانواده ها از زوجی ساخته شده اند که نقش اصلی خانواده را بر عهده دارند و اگر روابط زوجین به خوبی پیش رود، خانواده در مسیر خوبی رو به جلو می رود و بالعکس. برای تشکیل خانواده هر دو طرف، یعنی زن و مرد آزادی مطلق خود را از دست می دهد. شنبه 18 آبان 1398 ساعت 13:1
    برای کوچ ها
    آیا شما به عنوان یک کوچ تا به حال به این فکر کرده اید که چگونه کسب و کار کوچینگ خود را به دیگران و متخصصان و یا حتی افراد نیازمند به کوچینگ معرفی کنید و مراجعین خود و بهتر است گفته شود اولین مراجعین خود را برای ارائه خدمات کوچینگ به آنها جذب کنید؟ ما در این مقاله به شما 15 روش جذب مراجع برای کسب و کار کوچینگ را آموزش می دهیم تا با استفاده از آنان کوچینگ خود را معرفی کرده و توسعه ببخشید. چهار شنبه 17 مهر 1398 ساعت 11:21
    کوچینگ چابک
    آیا شما به عنوان کوچ یک تیم کاری در سازمان، به دنبال رشد کسب و کارتان هستید و می­خواهید مهارت های جدید به جعبه ابزار مهارت های خود اضافه کنید تا با شیب بیشتری مسیر ارتقا را طی کنید؟؟ می دانستید که نوآوری به عنوان یک ویژگی و مزیت رقابتی تا سه سال آینده، حداقل یکی از عوامل اصلی رشد شرکت ها و کسب و کارها در همه زمینه هاست؟؟ از اینرو شما نیز به عنوان یک کوچ در حوزه کوچینگ باید مهارت های جدیدی را کسب کرده و نوآوری در حوزه کوچینگ خلق کنید. سه شنبه 16 مهر 1398 ساعت 12:21
    کوچینگ ثروت
    آیا شما کسی را می شناسید طرفدار فقر باشد و تمایل داشته باشد زندگی خود را در بی پولی و فقر سپری کند و یا از ثروت و درآمد بیزار باشد و میلی به داشتن ثروت نداشته باشد؟؟ در ذات همه افراد میل به ثروت و رفاه وجود دارد و همه انسان ها در سرتاسر جهان میل دارند که از تمام نعمات جهان هستی استفاده کنند و از آنها به طور کامل و موثر بهره ببیند. پس این امری بدیهی است که یکی از اهداف کلیدی و بخش مهم زندگی انسان ها ثروت و کسب رفاه متناسب باشد و فعالیت های خود را منطبق با آن وفق دهد. دوشنبه 15 مهر 1398 ساعت 10:58
    مهارت های مورد نیاز کوچینگ چیست؟
    کوچینگ در خصوص ایجاد تعادل بین دو عنصر فعالیت دارد: پشتیبانی و چالش. حال برای انجام چنین کاری نیاز به مجموعه ای از مهارت های اساسی تخصصی و فردی وجود دارد که هر کوچ خوب باید این مهارت ها را در سطح قابل قبولی دارا باشد. در ادامه به تفصیل به توضیح این مهارت ها در کوچینگ می پردازیم: دوشنبه 15 مهر 1398 ساعت 5:28
    7 اشتباه بزرگی که شما به عنوان یک کوچ جدید ممکن است انجام دهید:
    هر فردی وقتی حرفه جدیدی را انتخاب می¬کند و یک رشته جدید را یاد میگیرد؛ به دنیای شغل جدیدی وارد میشود و همیشه اشتباهاتی را در ابتدای راه انجام میدهد که این ماهیت ذاتی منحنی یادگیری است. اما برخی از اشتباهات هستند که اگر تمرین آنها را زودتر از موعد انجام دهید، از اشتباهات به عنوان یک کوچ جدید جلوگیری میکند. آگاهی، پیشرو در انتخاب است؛ از این رو در این مقاله، می خواهیم درباره هفت خطای بزرگی که کوچ های جدید در هنگام تلاش و تمرین انجام میدهند، صحبت میکنیم. یکشنبه 14 مهر 1398 ساعت 5:37
    مدیریت پروژه و کوچینگ
    هنگامی که شغل شما تغییر می¬کند، مهارت¬های موجود بایستی ارزیابی شده تا بتوانید نقاط قوت فعلی و مهارت های قابل انتقال خود را به مهارت¬های شغل جدید انتقال و تبدیل نمایید. با این حال، اگر یک صنعت در مراحل اولیه ورود خود به بازار محسوب ¬شود، پیشگامان عرصه همیشه نمی¬توانند متدولوژی¬ های توسعه یافته را که برای صنایع تاسیس شده و موجود هستند، در نظر بگیرند. چهار شنبه 27 شهریور 1398 ساعت 9:35
    چگونه یک مدیر در نقش کوچ ظاهر می شود؟
    میلر سه پیشنهاد برای تغییر روش کسب و کار به سازمان‌ها ارائه می‌کند، که عبارتند از: ... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:40
    کوچینگ دیگر به چه کار می آید!!!
    کوچینگ یا به معنای فارسی آن مربیگری، روندی است که برای بهبود عملکرد افراد در زندگی حرفه‌ای، اجتماعی و حتی عاطفی کار می‌کند، به این معنی که در بسیاری از زمینه‌های زندگی، برای پیشرفت و ارتقای عملکرد می‌توان از کوچینگ کمک گرفت. تمرکز کوچینگ به جای گذشته بر حال و آینده (نزدیک) فرد است و به کنکاش و رفع مسائل و مشکلات گذشته نمی‌پردازد... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
    نقش کوچینگ در مدیریت
    مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟مدیر یا کارمند؟ دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
    کوچینگ، ابزار توسعه مدیران
    یکی از بهترین ابزارهای کوچینگ مدیران در سازمان ها و کسب و کارها، بازخورد (ارزیابی ۳۶۰) در جهت شناسایی وضعیت موجودی است که سازمان و یا کسب و کار از دیدگاه عملکرد مدیران و کارمندان در آن قرار دارد... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:38
    تبلور عشق و احترام به انسانها
    کوچینگ” شیوه ای است نوین و رو به رشد، برای کمک به دیگران در جهت بهبود، پیشرفت، یادگیری مهارتهای جدید، تشخیص راههای رسیدن به موفقیت های فردی، دستیابی به اهداف و مدیریت نقاط عطف زندگی و چالش های فردی. کوچینگ زندگی یا کوچینگ فردی، مناسب تمامی شرایط و اوضاع و احوال است... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:35
    تجویز قرص کوچ برای مدیران
    تمرکز کوچینگ به جای گذشته بر حال و آینده فرد است و به کنکاش و رفع مسائل و مشکلات گذشته نمی‌پردازد. باور کوچینگ بر این است که افراد بهترین مسیر را خودشان می‌توانند تشخیص دهند. در واقع ماموریت کوچینگ ارائه ابزار به مشتریان (مدیران) برای حل مشکلات بنگاه، اجتماع و حتی خانواده آنهاست. چرا که مشتری را به کشف خود و جهان بینی تشویق می کند... پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 5:19
    کوچینگ کارآفرینی در دنیای رقابتی
    از جمله خدماتی است که طی پنج سال اخیر به سرعت جای خود را در میان کارآفرینان، مدیران و رهبران سازمانی باز کرد و امروزه به ضرورت تبدیل شده است... پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 5:14
    موفقیت در کسب و کار با کوچینگ
    یکی از عوامل مهم و تعیین کننده در سازمانها، میزان دانش و تجربه و تخصص حرفه ای موجود در سازمانها است که باعث ایجاد مزیت نسبی و موفقیت آن کسب و کار میشود. پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 3:1
    سفر به دنیای مدیریت با کوچینگ
    هرکلمه داستانی دارد که شنیدن آن ومقایسه اش با وضعیت فعلیش خالی از لطف نیست.در بیش از پانصد سال پیش،در یکی ازشهرهای مجارستان به نام ” کاچ ” ،کالسکه هایی توسط صنعتگران ماهر آنجا ساخته می شد که کیفیت بالایی داشت و مسافران راخیلی راحت ازمبدا به مقصد می رساند... پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:58
    آیا کوچینگ رشته علمی است؟
    کوچینگ رشته ی جدید علمی نیست که به یکباره و به طور ناگهانی بوجود آمده باشد، کوچینگ احتمالا باید به اندازه برگزاری اولین مسابقه تیراندازی در عصر حجر قدمت داشته باشد. با این حال در دهه اخیر بوده است که واقعا می توان مفهوم کوچینگ را در زمینه تجارت و کسب و کار و خارج از محیط ورزشی دید. پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:53
    کوچینگ کسب و کار، پدیده ای نو در هزاره سوم
    کوچینگ فرآیندی پایش محور است که با تمرکز بر کشف توانایی‌های بالقوه و فرصت‌های پیش‎روی یک سازمان و شرکت که مربی، مدیران کسب و کار‎ها را از آن آگاه می‎سازد و در شفاف‎‎سازی مسایل مختلف در یک شرکت کمک فراوانی می‎کند. کوچینگ یک رابطه‌ی حمایتی و دو طرفه است که در آن کوچ به مراجع خود کمک می‌کند تا با تمرکز بر هدف انتخابی به نتایج مورد نظر دست پیدا کنند. پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:49
    با مربی، خط پایان و قهرمانی نزدیکتر است
    آیا برای شما هم اتفاق افتاده است که با هدف ایجاد تغییر و تحول در خود و طی نمودن مسیر موفقیت، در یک دوره آموزشی، سمینار و کارگاه شرکت کرده باشید و بعد از مدتی فراموش کنید و دوباره به انجام عادت‎های خود برگشته و تغییر و تحولی را که خیلی دوست داشتید با شرکت در آن دوره، سمینار و کارگاه به دست آورید، تجربه نکنید؟ پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:43
    کوچینگ چیست ومنتور کیست؟
    اصطلاحات کوچینگ(coaching) و منتورینگ (mentoring) با شروع استارت‌آپ‌ها بیشتر مطرح شده اند و امروز در زمینه کسب‌و‌کار نیز استفاده می‌شوند و معمولا به‌جای یکدیگر به‌کار می‌روند... سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 11:17
    کوچینگ، شروعی تازه در زندگی
    اهمیت و مزایای آن را می دانید؟ آیا می دانید تمام رهبران ،افراد مشهور در هر رشته اعم از بازیگری تا ورزش و ….یک کوچ دارند؟ ایا می دانید کار یک کوچ چیست و چگونه به شما کمک می کند؟ کوچینگ یکی از رشته هایی است که درکشورهای صنعتی بسیار حائز اهمیت می باشد. کلمه کوچینگ که از کُوچ coach می آید به معنای مربی است. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 11:8
    کوچ حرفه ای، همراه شما تا کارآفرین شدن
    کوچ حرفه‌ای فردی است که در زمینهٔ کوچینگ آموزش دیده است و به افراد کمک می‌کند اهدافشان را تعیین کنند و گام‌های لازم برای رسیدن به آن اهداف را بردارند. کوچ حرفه‌ای به جای تمرکز بر مشکلات و نقاط ضعف، بر نقاط قوت و توانمندی‌های افراد تمرکز می‌کند. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:23
    مربی کسب و کار شما
    کارآفرینان در راه اندازی و مدیریت کسب وکار با چالشهای متنوعی روبه رو هستند. استفاده از مربیان کسب وکار در کمک به کارآفرینان برای درک نقاط کور، چالشها و موانع کسب وکار نقش مهمی ایفا میکند. هر سال هزاران کسب وکار کوچک راه اندازی میشود، اما... سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:8
    کوچینگ، روش نوین کمک درمانی برای اختلال نقص توجه- بیش‌فعالی
    ریشه ی کوچینگ به پیش از دهه ی 1960 بازمیگردد که به منظور بهبود عملکرد افراد در محل کار به وجود آمده است. در سالهای اخیر استفاده از کوچینگ در حوزه های مختلف برای تغییر در رفتار، عملکرد بهینه و سلامتی به کار رفته است. همانند اغلب حرفه های خدماتی، کوچینگ نیز پایه های خود را از حوزه هایی چون روانشناسی، رشد انسان، فلسفه و آموزش گرفته است. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:4
    تاريخچه و چارچوب مربيگری
    هر روزه در هر شركتي، اشخاص استخدام مـي شـوند، ترفيـع مـي گيرنـد و از يـك موقعيـت بـه موقعيت ديگر مي روند. هر روزه، در هر شركتي، افراد به عنوان قـسمتي از رشـد حرفـه ا يـشان، نياز به پيشرفت دارند . سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:0
    کوچینگ،روشی برای مدیریت بهتر
    امروزه با ورود حرفه کوچینگ به بازارهای جهانی و عمومی تر شدن آن، افراد از طبقات مختلف اجتماعی می توانند از خدمات کوچ ها در هر زمینه ای بطورشخصی بهره مند شوند تا بتوانند در زندگی خود رشد یافته و به خواسته هایشان دست یابند. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 4:54
    انیمیشن کوتاه لیلی - lili short animation
    کارتون فقط برای کودکان نیست، گاهی یک انیمیشن تاثیرگذار میتونه درس های خوبی برای بزرگسالان داشته باشه‌. انیمیشن کوتاه لیلی، کارگردان و نویسنده: Tom Kouris & Hani Dombe، داستان این اثر درباره دختربچه ای است که سعی می کند در دوران کودکی اش بماند. طوفان شن که نمادی از بزرگسالی است به او و دنیایش حمله ور می شود و او را با خود می برد.... جمعه 8 فروردین 1399 ساعت 18:8
    آرشیو اخبار
اخبار و اطلاعیه ها کسب و کارهای خانوادگی - فرصت ها و چالش ها دوشنبه 18 آذر 1398 ساعت 14:14

به گفته موسسه شرکت های خانوادگی، کسب و کارهای خانگی به عنوان استخوان و مبنای اقتصاد بازار، سالانه بیش از 70 درصد تولید ناخالص جهان را تشکیل می دهند. با وجود تاثیر شگرفی که این مشاغل بر اقتصاد دارند، میزان موفقیت مشاغل خانوادگی به طرز نگران کننده ای پایین است.

مشاغل و کسب وکار های خانوادگی را به صورت زیر می توان تعریف کرد:
سازمانی با مالکیت اعضای خانواده که در کنترل مالی و مدیریت آن نقش دارند.

کسب و کارهای خانوادگی عموما با یک فرد پویا و فعال آغاز می شود که نقش بنیانگذار شرکت را بر عهده دارد. معمولا بنیانگذاران این کسب و کارها راه سختی را طی می کنند.
در برخی موارد نسل دوم یک خانواده شرکتی را از پدر به ارث برده اند و آن را توسعه می دهند. نمونه های مشهور و موفقی از این افراد نسل دوم وجود دارد اما تنها اندکی بیش از 30درصد مشاغل خانوادگی در نسل دوم پابرجا مانده اند و توانسته اند فعالیت خود را ادامه دهند.

در آمریکا تنها 12 درصد از کسب و کارهای خانوادگی تا نسل سوم به فعالیت خود ادامه داده اند. بر اساس مطالعات و پژوهش های مدیریت ثروت خصوص بانک مرکزی امریکا، این تعداد طبق سطح جهانی 15 درصد است. همچنین تنها سه درصد کسب و کارهای خانوادگی تا نسل چهارم به بقا و فعالیت کسب و کار خود ادامه می دهند.

دلایل و علل این میزان از شکست های نگران کننده عمدتا موارد زیر است:
  • برنامه ریزی ضعیف و ناکارامد برای موفقیت
  • از کار دست کشیدن
  • نزدیک بینی
  • رها کردن کنترل امور
  • نفاق گرایی
وقتی افراد و کارآفرینان به دلایل اصلی بیشتر عدم موفقیت ها و شکست ها نگاه می کنند، متوجه خواهند شد که یکی از ویژگی های برجسته عدم موفقیت و عدم پیش روی عدم توانایی در گوش دادن به عقل و اقدام کردن است.

این کارافرینان ( بنیانگذاران و یا نسل های دوم به بعد) بلوک های ذهنی زیادی دارند که مانع از موفقیت آنها و انجام دادن اقدامات اصلاحی می شود. کارآفرینان، که غالبا مشاغل خانوادگی را اداره می کنند، اگر ماهیت شان نسبتا بی ثبات شناخته می شود، کار نسبتا دشواری را پیش رو دارند. تغییراتی که در یک کسب و کار خانوادگی عموما رخ می دهد می تواند الگوهای رفتاری پیشینیان را عوض و تکان دهد و باعث شود که احساساتی نظیر قدرت، پرستیژ، تغییرات نقش ها و عزت نفس بروز پیدا کنند.

در چنین مواقعی مدیریت احساسات اساسی ترین موضوعی است که نیاز به حل و فصل دارد. از این رو وجود یک مشاور و یا یک وکیل زبده نمی تواند به خوبی از عده این مسایل برآید و مناسب این هدف نخواهد بود.

استفاده از یک کوچ کسب و کار برای رسیدگی به چنین مسایل پیچیده ای در حوزه کسب و کار که احساسات زیادی، به دلیل ماهیت خانوادگی بودن آن، در آن دخیل است، مناسب است که در این مقاله به آن پرداخته می شود.

در بیشتر مواقع وقتی کارافرین وقتی با مشکل یا مانعی روبرو می شود، اقدامات مربوطه را به تاخیر می اندارد. وی در ابتدا امیدوار است که مانع و مشکل از بین برود و بعد از آن سعی می کند تا خودش به تنهایی مشکل را حل کند.

پس از مدتی او به یک متخصص در حوزه کاری خود مراجعه می کند که احتمالا مجموعه از راه حل ها را به وی ارائه می دهد. راه حل های ارائه شده پیشنهادی ممکن است منجر به نتیجه شود و یا ممکن است تاثیر گذار در حل مشکل نباشد. دلیل این اتفاق این است که مشکل عمده بر عهده کارافرین است. در برخی مواقع ممکن است مساله برطرف نشود و مشکل از بین نرود و فقط تا حدودی آن مشکل مدیریت شود اما به یک راه حل دایمی دست پیدا نخواهند کرد.

بهترین فرد و مناسب ترین فرد برای مقابله با احساست و تجارت مطلقا مشاور نیست. اگرچه ممکن است در برخی موارد در قالب کوچ و فردی برای محرم اسرار باشند اما از لحاظ تکنیکی صلاحیت برای ایجاد تغییرات ندارد. همچنین به کارگیری مربی به هیچ وجه مورد قبول نیست زیرا به نظر می رسد که ممکن است وی دیدگاهی شخصی را اجرا کند و مورد قبول در طرف نباشد.

در طرف مقابل یک کوچ می تواند به روشی واقعا قدرتمند به آنها کمک کند. او به احساسات و موارد عاطفی مراجع واقف است و به تغییر دیدگاه هایی که برای رسیدن به راه حل و هدف مورد نیاز است، کمک می کند. همچنین یک کوچ به عنوان یک فرد بی طرف شناخته می شود و می تواند بدون هیچ گونه پیش داروی و یا قضاوتی مراجع را به چالش بکشد.

نقش کوچینگ
نقش یک کوچ اینست که در ابتدا به این درک برسد که هر فرد از خودشان و دیگران دقیقا چه چیزی می خواهند. گفتن این مساله ممکن است ساده به نظر برسد اما هر فرد پیچیدگی های خاص خود با نیازمندی های پیچیده است که ممکن است حتی خودشان ندانند که چیزی می خواهند.

کوچ مجبور است که از تکنیک هایی نظیر NLP و غیره استفاده کند تا مراجع به درون خودش به کند و کار پرداخته و یا آنچه را که واقعا از خودش، زندگی و خانواده خود می خواهد کشف کند.
اگر اشتیاق واقعی برای وراثت شغل خانوادگی وجود نداشته باشد، تداوم این کسب و کار برای نسل دوم یا سوم موفقیت آمیز نخواهد بود. دلایل عدم بیان اشتیاق واقعی فرد متعدد است.

افرادی که در کسب و کارهای خانوادگی فعالیت دارند، از بدو تولد با این شغل درگیر بوده اند و سرانجام این کار را به دست می گیرند و پس از مدتی متوجه می شوند که علایق آنها در زمینه های دیگریست و از این رو باعث ناامیدی والدین خود می شوند.

برخی از افرادی که در این کسب و کارها فعالیت دارند معتقد هستند که یک منطقه امن قرار دارند و گاهی نیز مجبور هستند که تجارت و کسب و کار خود را با خواهر یا برادری که رابطه مساعدی ندارند، قطع کنند. همچنین خطر ریسک و مدیریت آن در آنها ممکن است وجود نداشته باشد.

در چنین تعارضاتی باید هر فرد به بررسی عمیق تر خود پرداخته و با تغییر پارادایم به چشم انداز و اهداف مورد نظر خود کمک کند. تمرینات مخصوص NLP مانند ادراک موقعیت می تواند به آنها کمک کند تا دیدگاه ها و ارزش های فرد مقابل را دیده و آنها را درک کند.

زمانی که مراجع یا همان کارافرین از انچه که از زندگی طلب می کند و یا از دیگران توقع دارد، اگاهی پیدا کند می تواندد دیدگاه های خود را به طور کلی و در مسیر روشنی تغییر دهد. تحقق این امر می تواند هم به پیشرفت رو به جلو فرد کمک کند و یا موجب ایجاد چالش های جدید برای فرد می شود. مراجع ممکن است دارای اعتقادات و باورهای محدود کننده ای باشد که مانع از حرکت رو به جلو آنها می شود.

در چنین مواقعی کوچ باید به مراجع کمک کند از باورهای اساسی و بنیادین خود آگاهی پیدا کرده و پس از اشراف کامل بر این موضوع، به بررسی نقاط قوت اعضای خانواده که با آنها در این کسب و کار و تجارت درگیر هستند پرداخته و از آنها تشکر کند.

آنها باید از تکنیک های مختلفی برای تغییر چشم انداز استفاده کنند. پس از آن کوچ به مراجع یا همان کارافرین کمک می کند تا گزینه هایی که با چشم انداز جدید و تحقق بخش های مختلف اهداف در تعامل هستند، کشف کنند.

سپس آنها در یک گروه به بحث و گفتگو درخصوص گزینه ها می پردازند تا یک برنامه عملی و متناسب با شرایط و کسب و کار آنان را مدون کنند. برنامه ای که پتانسیل تحقق اهداف را داراست و به صورت واقعی به آنها کمک می کند.

هر فرد قبل از تمام این موارد باید ٬رها شدن٬ را فرا گیرد و باید بداند که اعتقاد به خود از مهمترین موارد است چرا که پتانسیل های واقعی برای انجام امور موثر در خود فرد نهفته است. هر فرد باید باورهای محدود کننده خود را بشناسد تا در برنامه های اجرایی تاثیر منفی نگذارند.

نقش هر کوچ در این زمینه فقط به حل و فصل مناقشات و تعارضات ختم نمی شود و یا فقط به مشتریان در دستیابی به اهداف بالاتر کمک نمی کند. یک تجارت موفق باید به صورت مداوم از حضور کوچ بهره ببرد و از کوچینگ و کوچ ها به عنوان یک تابلوی روشن استفاده کند تا به روشن شدن و وضوح مسایل کمک کنند.
 
چالش های کوچینگ در مشاغل و کسب و کارهای خانوادگی

بزرگترین چالشی که کوچ ها در این بخش هدف قرار می دهند و با آن روبرو هستند، عدم آگاهی و درک و همچنین عدم اطمینان کامل در مورد کوچینگ به عنوان ابزاری برای کمک و حل و فصل منازعات و مناقشات درگیر با مشاغل و کسب و کارها و از همه مهمتر در مورد مسائل خانوادگی است. این امر به ویژه در کشورهای آسیایی که مشاغل خانوادگی معمولاً بسیار بسته و محرمانه هستند ، دیده می شود و روبرو کردن افراد با حقیقت و نیاز به کوچینگ در مسایل خانوادگی امری سخت و بعضا طاقت فرساست.

بازگو کردن مشکلات و مسایل درون خانوادگی به یک فرد بیرون و خارجی یکی از مهمترین موانع در مقابل کوچینگ است که باید با آن مقابله کرد.
همچنین، کوچینگ در کسب و کارها و تجارت های خانوادگی به مهارت های بین فردی بسیار زیادی و تعامل و ایجاد ارتباط بین افراد احتیاج دارد ، زیرا اعضای خانواده و به ویژه رئیس خانواده / مشاغل می توانند یک مراجع بسیار چالش برانگیزی باشند.

کوچ باید به سرعت اعتماد بین اعضای اصلی خانواده را ایجاد کند و به آنها اطمینان دهد که اطلاعات به صورت محرمانه میان آنها باقی می ماند. اما پس از انجام این کار ، کوچ باید مزایای مختلفی از قبیل بی طرفی ، محرمانه بودن ، توانایی حفظ فاصله بین مراجع و کوچ و غیره را درباره روند کوچینگ برای آن ها بیان کرده و آنها را در خصوص مسیر و فرایند کوچینگ روشن سازد.

کوچینگ مزایای بسیار زیادی را داراست و برای کسب و کارها می تواند آورده های چشمگیری را داشته باشد.

نتیجه گیری
مشاغل و کسب و کارهای خانوادگی موتور رشد در هر اقتصادی در تمام جوامع است.

آنها ابتکار و منبع خوبی برای اشتغال زایی برای جوانان و افراد جامعه هستند. با افزایش بازارهای رقابتی ، ضروری است که میزان عدم موفقیت در مشاغل خانوادگی کاهش یابد و آنها بتوانند مسیر موفقیت را به خوبی طی کنند.

در حالی که بسیاری از مشاغل خانوادگی با چالش ها و موانع بیرونی روبرو هستند ، عدم موفقیت آنها نیز می تواند به دلیل مشکلات عاطفی مانند وقفه ، برنامه ریزی ضعیف در جانشینی افراد در کسب و کار، عدم امکان کنترل و سایر موارد در درون خانواده و کسب و کار باشد که در صورت متعهد شدن متقاضیان برای فرایند کوچینگ می توان آن را مدیریت کرد. اما متأسفانه ، دلایل عاطفی و احساسی و تعصبات درونی یکی از بزرگترین دلایل ناکامی در مشاغل خانوادگی است.
 
خانواده هایی که این مسائل را مدیریت کرده اند، نشان داده اند که می توانند تبدیل به برخی از موفق ترین شرکت های جهان تبدیل شوند و در طول زمان موفقیت خود را حفظ کنند و خود را در جهان مطرح سازند. نمونه های برجسته کسب وکار های خانوادگی عبارتند از Tatas & Birlas در هند ، سامسونگ کره ، فورد ، گروه پاندا و والمارت آمریکا و سایر موارد مشابه.

از این رو ، اگر اعضای اصلی مشاغل خانوادگی گام های اصلاحی را به موقع بردارند ، می توانند نرخ شکست در مشاغل خانوادگی را به طرز چشمگیری کاهش داد. یک کوچ خوب برای کمک به آنها در دستیابی به پتانسیل واقعی که لیاقت خود را دارد ، می تواند برای تجارت خانوادگی ارزشمند باشد.

این کوچ می تواند به اعضای اصلی خانواده کمک کند تا از نظر ظاهری ، به بیرون و نسبت به سایر اعضای خانواده به روشی که مناسب برای تجارت است، دیدگاه مثبتی داشته باشند. او همچنین نماد صدایشان است. ماهیت محرمانه بودن رابطه، کوچ را به فردی تبدیل می کند تا در شرایط بحرانی او تنها کسی باشد که بتوان به او اعتماد کرد و در مسیر از او بهره برد.
 
 
https://coachcampus.com/coach-portfolios/research-papers/vijay-kumar-karai-family-run-businesses/
https://coachcampus.com/coach-portfolios/research-papers/vijay-kumar-karai-family-run-businesses/2/
Family Business Statistics in the US- Isabella McPeak. )
Approach to Family Business Coaching – Center for Applied Research . )
Why do 70% of Family Business Fail by the Second Generation? By: Richard B. Schneider, Estate Planning Attorney / Category: Small Business Planning
http://lindsayleaver.blogspot.in/2009/12/family-research-report.html
Family Firm Institute.
Interview of Mr. Puneet Dalmia in Forbes india.
handson/10952/1#ixzz2AyIVJ6v1
Indian Family Business – Their survival beyond 3rd generation - By K. Ramachandran, Indian School of Business.
Case Study is based on real situation. The names have been changed. Permission has been sought to discuss their situation without revealing names and other identities.
 
منبع:   تعداد بازدید : 45 نوشته شده توسط: محدثه ابراهیمی عرفانی

کلمات کلیدی: 
چاپ خبر
آخرین اخبار
انیمیشن کوتاه لیلی - lili short animation جمعه 8 فروردین 1399 ساعت 18:8
کوچینگ به زبان ساده چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:21
مسیری به سوی همسو کردن دیگران چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:20
سه فن مهم در سازگاری و رفتار با مردم چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:18
شش راه جلب محبت دیگران چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:17
کوچینگ و روانشناسی مثبت گرا چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:13
کوچینگ در زندگی مشترک شنبه 18 آبان 1398 ساعت 13:1
برای کوچ ها چهار شنبه 17 مهر 1398 ساعت 11:21
پربازدید ترین ها
چگونه یک مدیر در نقش کوچ ظاهر می شود؟ دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:40
کوچینگ دیگر به چه کار می آید!!! دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
نقش کوچینگ در مدیریت دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
کوچینگ چابک سه شنبه 16 مهر 1398 ساعت 12:21
کوچینگ به زبان ساده چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:21
کوچینگ ثروت دوشنبه 15 مهر 1398 ساعت 10:58
کوچینگ چیست ومنتور کیست؟ سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 11:17
footer logo

با عنایات حضرت حق و از سال 94 ، فعالیت تیم مرکز آموزش کوچینگ ایران تحت عنوان “کوچینگ دانش بنیان” آغاز گردید. در طول این مدت تیم حرفه ای در جهت بومی سازی این دانش شکل گرفت و فعالیت های زیادی انجام شد. در سال 96 این مرکز فعالیت خود را... ادامه مطلب

در صورت داشتن هر گونه سئوال ، انتقاد و پیشنهاد کارشناسان ما آماده پاسخگویی به شما عزیزان می باشند. با ما تماس بگیرید.
آدرس : مشهد - خیابان احمد آباد - راهنمایی 20/1 - پ 28 ساختمان آرمان واحد 6
دفتر مرکزی : 38469020-051
واحد ثبت نام : 9020 011 0919
واحد جلسات : 747 8000 0919
واحد روابط عمومی : 68 600 70 0919
واحد آموزش : 6540 890 0919

طراحی پوسته گرافیکی توسط امید عطایی | پیاده سازی و توسعه پورتال توسط شرکت داده پردازی پویان ابتکار شرق
اینستاگرام فراکوچ
ارتباط با واحد ثبت نام
گزارش خرابی
دانلود پکیج رایگان
دوره های آموزش کوچینگ
اشتراک لینک صفحه