X
جلسه معارفه رایگان
این جلسه به مدت 30 دقیقه بوده و به صورت رایگان می باشد تا شما بتوانید با کوچ خود ارتباط برقرار نمایید همچنین بعد از اتمام این جلسه شما می توانید تعداد جلسات مورد نیاز خود را انتخاب نمایید
رزرو جلسه
مدت هر جلسه یک ساعت بوده و بهتر است در روز های متفاوت باشد پس از انتخاب تمامی جلسات می توانید پرداخت را انجام دهید
ادامه خرید تکمیل سفارش
  • کوچینگ به زبان ساده
    بیاید در ابتدای راه، مسیر افراد با دیدگاه های مختلف را از هم جدا کنیم. هر فرد را نسبت به سؤال‌های در ذهن خود راهنمایی کنیم.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:21
    مسیری به سوی همسو کردن دیگران
    زمانی لینکلن یکی از افسرانش را که مدام با تعدادی از همکارانش مشاجره می کرد، سرزنش کرد و گفت.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:20
    سه فن مهم در سازگاری و رفتار با مردم
    نود و نه درصد انسان ها اگر مرتکب عمل خلافی شوند، هرگز خود را مقصر نمی دانند. اگر در پی نتیجه گرفتن از این روش می باشید باید بدانیم که.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:18
    شش راه جلب محبت دیگران
    این کار را انجام دهید تا همه جا از شما استقبال شود.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:17
    کوچینگ و روانشناسی مثبت گرا
    روانشناسی مثبت می‌تواند یک زمینه منحصر به فرد علمی را برای کوچینگ فراهم کند، در حالی که کوچینگ به عنوان یک قوه کاربردی در روانشناسی مثبت گرا شناخته می شود.... چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:13
    کوچینگ در زندگی مشترک
    خانواده مهمترین و کوچکترین سازمان جامعه است. خانواده ها از زوجی ساخته شده اند که نقش اصلی خانواده را بر عهده دارند و اگر روابط زوجین به خوبی پیش رود، خانواده در مسیر خوبی رو به جلو می رود و بالعکس. برای تشکیل خانواده هر دو طرف، یعنی زن و مرد آزادی مطلق خود را از دست می دهد. شنبه 18 آبان 1398 ساعت 13:1
    برای کوچ ها
    آیا شما به عنوان یک کوچ تا به حال به این فکر کرده اید که چگونه کسب و کار کوچینگ خود را به دیگران و متخصصان و یا حتی افراد نیازمند به کوچینگ معرفی کنید و مراجعین خود و بهتر است گفته شود اولین مراجعین خود را برای ارائه خدمات کوچینگ به آنها جذب کنید؟ ما در این مقاله به شما 15 روش جذب مراجع برای کسب و کار کوچینگ را آموزش می دهیم تا با استفاده از آنان کوچینگ خود را معرفی کرده و توسعه ببخشید. چهار شنبه 17 مهر 1398 ساعت 11:21
    کوچینگ چابک
    آیا شما به عنوان کوچ یک تیم کاری در سازمان، به دنبال رشد کسب و کارتان هستید و می­خواهید مهارت های جدید به جعبه ابزار مهارت های خود اضافه کنید تا با شیب بیشتری مسیر ارتقا را طی کنید؟؟ می دانستید که نوآوری به عنوان یک ویژگی و مزیت رقابتی تا سه سال آینده، حداقل یکی از عوامل اصلی رشد شرکت ها و کسب و کارها در همه زمینه هاست؟؟ از اینرو شما نیز به عنوان یک کوچ در حوزه کوچینگ باید مهارت های جدیدی را کسب کرده و نوآوری در حوزه کوچینگ خلق کنید. سه شنبه 16 مهر 1398 ساعت 12:21
    کوچینگ ثروت
    آیا شما کسی را می شناسید طرفدار فقر باشد و تمایل داشته باشد زندگی خود را در بی پولی و فقر سپری کند و یا از ثروت و درآمد بیزار باشد و میلی به داشتن ثروت نداشته باشد؟؟ در ذات همه افراد میل به ثروت و رفاه وجود دارد و همه انسان ها در سرتاسر جهان میل دارند که از تمام نعمات جهان هستی استفاده کنند و از آنها به طور کامل و موثر بهره ببیند. پس این امری بدیهی است که یکی از اهداف کلیدی و بخش مهم زندگی انسان ها ثروت و کسب رفاه متناسب باشد و فعالیت های خود را منطبق با آن وفق دهد. دوشنبه 15 مهر 1398 ساعت 10:58
    مهارت های مورد نیاز کوچینگ چیست؟
    کوچینگ در خصوص ایجاد تعادل بین دو عنصر فعالیت دارد: پشتیبانی و چالش. حال برای انجام چنین کاری نیاز به مجموعه ای از مهارت های اساسی تخصصی و فردی وجود دارد که هر کوچ خوب باید این مهارت ها را در سطح قابل قبولی دارا باشد. در ادامه به تفصیل به توضیح این مهارت ها در کوچینگ می پردازیم: دوشنبه 15 مهر 1398 ساعت 5:28
    7 اشتباه بزرگی که شما به عنوان یک کوچ جدید ممکن است انجام دهید:
    هر فردی وقتی حرفه جدیدی را انتخاب می¬کند و یک رشته جدید را یاد میگیرد؛ به دنیای شغل جدیدی وارد میشود و همیشه اشتباهاتی را در ابتدای راه انجام میدهد که این ماهیت ذاتی منحنی یادگیری است. اما برخی از اشتباهات هستند که اگر تمرین آنها را زودتر از موعد انجام دهید، از اشتباهات به عنوان یک کوچ جدید جلوگیری میکند. آگاهی، پیشرو در انتخاب است؛ از این رو در این مقاله، می خواهیم درباره هفت خطای بزرگی که کوچ های جدید در هنگام تلاش و تمرین انجام میدهند، صحبت میکنیم. یکشنبه 14 مهر 1398 ساعت 5:37
    مدیریت پروژه و کوچینگ
    هنگامی که شغل شما تغییر می¬کند، مهارت¬های موجود بایستی ارزیابی شده تا بتوانید نقاط قوت فعلی و مهارت های قابل انتقال خود را به مهارت¬های شغل جدید انتقال و تبدیل نمایید. با این حال، اگر یک صنعت در مراحل اولیه ورود خود به بازار محسوب ¬شود، پیشگامان عرصه همیشه نمی¬توانند متدولوژی¬ های توسعه یافته را که برای صنایع تاسیس شده و موجود هستند، در نظر بگیرند. چهار شنبه 27 شهریور 1398 ساعت 9:35
    چگونه یک مدیر در نقش کوچ ظاهر می شود؟
    میلر سه پیشنهاد برای تغییر روش کسب و کار به سازمان‌ها ارائه می‌کند، که عبارتند از: ... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:40
    کوچینگ دیگر به چه کار می آید!!!
    کوچینگ یا به معنای فارسی آن مربیگری، روندی است که برای بهبود عملکرد افراد در زندگی حرفه‌ای، اجتماعی و حتی عاطفی کار می‌کند، به این معنی که در بسیاری از زمینه‌های زندگی، برای پیشرفت و ارتقای عملکرد می‌توان از کوچینگ کمک گرفت. تمرکز کوچینگ به جای گذشته بر حال و آینده (نزدیک) فرد است و به کنکاش و رفع مسائل و مشکلات گذشته نمی‌پردازد... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
    نقش کوچینگ در مدیریت
    مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟مدیر یا کارمند؟ دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
    کوچینگ، ابزار توسعه مدیران
    یکی از بهترین ابزارهای کوچینگ مدیران در سازمان ها و کسب و کارها، بازخورد (ارزیابی ۳۶۰) در جهت شناسایی وضعیت موجودی است که سازمان و یا کسب و کار از دیدگاه عملکرد مدیران و کارمندان در آن قرار دارد... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:38
    تبلور عشق و احترام به انسانها
    کوچینگ” شیوه ای است نوین و رو به رشد، برای کمک به دیگران در جهت بهبود، پیشرفت، یادگیری مهارتهای جدید، تشخیص راههای رسیدن به موفقیت های فردی، دستیابی به اهداف و مدیریت نقاط عطف زندگی و چالش های فردی. کوچینگ زندگی یا کوچینگ فردی، مناسب تمامی شرایط و اوضاع و احوال است... دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:35
    تجویز قرص کوچ برای مدیران
    تمرکز کوچینگ به جای گذشته بر حال و آینده فرد است و به کنکاش و رفع مسائل و مشکلات گذشته نمی‌پردازد. باور کوچینگ بر این است که افراد بهترین مسیر را خودشان می‌توانند تشخیص دهند. در واقع ماموریت کوچینگ ارائه ابزار به مشتریان (مدیران) برای حل مشکلات بنگاه، اجتماع و حتی خانواده آنهاست. چرا که مشتری را به کشف خود و جهان بینی تشویق می کند... پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 5:19
    کوچینگ کارآفرینی در دنیای رقابتی
    از جمله خدماتی است که طی پنج سال اخیر به سرعت جای خود را در میان کارآفرینان، مدیران و رهبران سازمانی باز کرد و امروزه به ضرورت تبدیل شده است... پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 5:14
    موفقیت در کسب و کار با کوچینگ
    یکی از عوامل مهم و تعیین کننده در سازمانها، میزان دانش و تجربه و تخصص حرفه ای موجود در سازمانها است که باعث ایجاد مزیت نسبی و موفقیت آن کسب و کار میشود. پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 3:1
    سفر به دنیای مدیریت با کوچینگ
    هرکلمه داستانی دارد که شنیدن آن ومقایسه اش با وضعیت فعلیش خالی از لطف نیست.در بیش از پانصد سال پیش،در یکی ازشهرهای مجارستان به نام ” کاچ ” ،کالسکه هایی توسط صنعتگران ماهر آنجا ساخته می شد که کیفیت بالایی داشت و مسافران راخیلی راحت ازمبدا به مقصد می رساند... پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:58
    آیا کوچینگ رشته علمی است؟
    کوچینگ رشته ی جدید علمی نیست که به یکباره و به طور ناگهانی بوجود آمده باشد، کوچینگ احتمالا باید به اندازه برگزاری اولین مسابقه تیراندازی در عصر حجر قدمت داشته باشد. با این حال در دهه اخیر بوده است که واقعا می توان مفهوم کوچینگ را در زمینه تجارت و کسب و کار و خارج از محیط ورزشی دید. پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:53
    کوچینگ کسب و کار، پدیده ای نو در هزاره سوم
    کوچینگ فرآیندی پایش محور است که با تمرکز بر کشف توانایی‌های بالقوه و فرصت‌های پیش‎روی یک سازمان و شرکت که مربی، مدیران کسب و کار‎ها را از آن آگاه می‎سازد و در شفاف‎‎سازی مسایل مختلف در یک شرکت کمک فراوانی می‎کند. کوچینگ یک رابطه‌ی حمایتی و دو طرفه است که در آن کوچ به مراجع خود کمک می‌کند تا با تمرکز بر هدف انتخابی به نتایج مورد نظر دست پیدا کنند. پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:49
    با مربی، خط پایان و قهرمانی نزدیکتر است
    آیا برای شما هم اتفاق افتاده است که با هدف ایجاد تغییر و تحول در خود و طی نمودن مسیر موفقیت، در یک دوره آموزشی، سمینار و کارگاه شرکت کرده باشید و بعد از مدتی فراموش کنید و دوباره به انجام عادت‎های خود برگشته و تغییر و تحولی را که خیلی دوست داشتید با شرکت در آن دوره، سمینار و کارگاه به دست آورید، تجربه نکنید؟ پنجشنبه 26 اردیبهشت 1398 ساعت 2:43
    کوچینگ چیست ومنتور کیست؟
    اصطلاحات کوچینگ(coaching) و منتورینگ (mentoring) با شروع استارت‌آپ‌ها بیشتر مطرح شده اند و امروز در زمینه کسب‌و‌کار نیز استفاده می‌شوند و معمولا به‌جای یکدیگر به‌کار می‌روند... سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 11:17
    کوچینگ، شروعی تازه در زندگی
    اهمیت و مزایای آن را می دانید؟ آیا می دانید تمام رهبران ،افراد مشهور در هر رشته اعم از بازیگری تا ورزش و ….یک کوچ دارند؟ ایا می دانید کار یک کوچ چیست و چگونه به شما کمک می کند؟ کوچینگ یکی از رشته هایی است که درکشورهای صنعتی بسیار حائز اهمیت می باشد. کلمه کوچینگ که از کُوچ coach می آید به معنای مربی است. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 11:8
    کوچ حرفه ای، همراه شما تا کارآفرین شدن
    کوچ حرفه‌ای فردی است که در زمینهٔ کوچینگ آموزش دیده است و به افراد کمک می‌کند اهدافشان را تعیین کنند و گام‌های لازم برای رسیدن به آن اهداف را بردارند. کوچ حرفه‌ای به جای تمرکز بر مشکلات و نقاط ضعف، بر نقاط قوت و توانمندی‌های افراد تمرکز می‌کند. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:23
    مربی کسب و کار شما
    کارآفرینان در راه اندازی و مدیریت کسب وکار با چالشهای متنوعی روبه رو هستند. استفاده از مربیان کسب وکار در کمک به کارآفرینان برای درک نقاط کور، چالشها و موانع کسب وکار نقش مهمی ایفا میکند. هر سال هزاران کسب وکار کوچک راه اندازی میشود، اما... سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:8
    کوچینگ، روش نوین کمک درمانی برای اختلال نقص توجه- بیش‌فعالی
    ریشه ی کوچینگ به پیش از دهه ی 1960 بازمیگردد که به منظور بهبود عملکرد افراد در محل کار به وجود آمده است. در سالهای اخیر استفاده از کوچینگ در حوزه های مختلف برای تغییر در رفتار، عملکرد بهینه و سلامتی به کار رفته است. همانند اغلب حرفه های خدماتی، کوچینگ نیز پایه های خود را از حوزه هایی چون روانشناسی، رشد انسان، فلسفه و آموزش گرفته است. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:4
    تاريخچه و چارچوب مربيگری
    هر روزه در هر شركتي، اشخاص استخدام مـي شـوند، ترفيـع مـي گيرنـد و از يـك موقعيـت بـه موقعيت ديگر مي روند. هر روزه، در هر شركتي، افراد به عنوان قـسمتي از رشـد حرفـه ا يـشان، نياز به پيشرفت دارند . سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 5:0
    کوچینگ،روشی برای مدیریت بهتر
    امروزه با ورود حرفه کوچینگ به بازارهای جهانی و عمومی تر شدن آن، افراد از طبقات مختلف اجتماعی می توانند از خدمات کوچ ها در هر زمینه ای بطورشخصی بهره مند شوند تا بتوانند در زندگی خود رشد یافته و به خواسته هایشان دست یابند. سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 4:54
    انیمیشن کوتاه لیلی - lili short animation
    کارتون فقط برای کودکان نیست، گاهی یک انیمیشن تاثیرگذار میتونه درس های خوبی برای بزرگسالان داشته باشه‌. انیمیشن کوتاه لیلی، کارگردان و نویسنده: Tom Kouris & Hani Dombe، داستان این اثر درباره دختربچه ای است که سعی می کند در دوران کودکی اش بماند. طوفان شن که نمادی از بزرگسالی است به او و دنیایش حمله ور می شود و او را با خود می برد.... جمعه 8 فروردین 1399 ساعت 18:8
    آرشیو اخبار
اخبار و اطلاعیه ها 7 اشتباه بزرگی که شما به عنوان یک کوچ جدید ممکن است انجام دهید: یکشنبه 14 مهر 1398 ساعت 5:37
هر فردی وقتی حرفه جدیدی را انتخاب می¬کند و یک رشته جدید را یاد میگیرد؛ به دنیای شغل جدیدی وارد میشود و همیشه اشتباهاتی را در ابتدای راه انجام میدهد که این ماهیت ذاتی منحنی یادگیری است. اما برخی از اشتباهات هستند که اگر تمرین آنها را زودتر از موعد انجام دهید، از اشتباهات به عنوان یک کوچ جدید جلوگیری میکند. آگاهی، پیشرو در انتخاب است؛ از این رو در این مقاله، می خواهیم درباره هفت خطای بزرگی که کوچ های جدید در هنگام تلاش و تمرین انجام میدهند، صحبت میکنیم.

هر فردی وقتی حرفه جدیدی را انتخاب می­کند و یک رشته جدید را یاد می­گیرد؛ به دنیای شغل جدیدی وارد می­شود و همیشه اشتباهاتی را در ابتدای راه انجام می­دهد که این ماهیت ذاتی منحنی یادگیری است. اما برخی از اشتباهات هستند که اگر تمرین آنها را زودتر از موعد انجام دهید، از اشتباهات به عنوان یک کوچ جدید جلوگیری می­کند. آگاهی، پیشرو در انتخاب است؛ از این رو در این مقاله، می خواهیم درباره هفت خطای بزرگی که کوچهای جدید در هنگام تلاش و تمرین انجام می­دهند، صحبت می­کنیم.

 

اشتباه شماره یک: شما خودتان را پشت کامپیوترتان پنهان می­کنید!


 
بارها این حرف از سمت مراجعین کوچها شنیده می­شود و چیزی شبیه این پیش می­آید:
" من به عنوان کوچ می­خواهم اول از همه وب سایت خودم را انجام دهم، باید فقط اول این کار را کنم و بعد از آن برای انتخاب مراجعین خود برای کوچینگ آماده خواهم شد."
نه .... نه .... و هزاران بار نه!!!

وقتی برای راه اندازی وب سایت کوچینگ خود، ایجاد پروفایل های خود در تمام رسانه های اجتماعی، ایجاد یک الگوی ایمیل و تعیین یک الگوی مشترک کوچینگ را کنار می­گذارید، این حاوی چه پیامی به جهانیان خواهد بود؟؟
آیا این به جهان میگوید که "" من مراجع می­خواهم؟؟""

نه این طور نیست! آنچه از حرکت شما برداشت می­شود این است : من یک وبسایت/ الگوی کامل ایمیل/ توییت های بامزه می­خواهم!
با این حال، بر روی نام تجاری کوچینگ خود، حضور در وب و سایر موارد به خوبی کار کنید. اما این استراتژی جذب مراجع نیست! حداقل می­توان گفت که مطمئنا در این مرحله نیست! اگر فکر می­کنید قرار است وب سایت شما به زودی توسط مراجع ایده­آل شما دیده شود حتما دوباره فکر کنید!

مراجعین بعد از مکالمه و گفتگو با شما، به شما برای کوچینگ مراجعه می­کنند. هنگامی که شما از سیستم کامپیوتر خود دور هستید و شروع به ایجاد مکالمه با افراد می­کنید، یکباره تمرین شما شروع خواهد شد و شما در حوزه کوچینگ رشد خواهید کرد.


 

اشتباه شماره دو: شما ایمان کمی به خود دارید.


 
این قابل درک است که شما به توانایی های خود برای ایجاد تغییر در زندگی یا کسب و کار مراجع خود برای کوچینگ اطمینان کافی و لازم را نداشته باشید و تردید داشته باشید که آیا می­توانید آنچه را تا به حال فرا گرفته اید، به صورت عملی در زندگی مراجع خود عملی کنید یا نه، اما این تردید نباید نقش بازدارنده داشته باشد.

چندین سال پیش در یک پژوهش در یک وبینار، تمام مراجعین کوچ بر این عقیده بودند که فاقد ایمان و اطمینان به خود هستند. اول از همه باید مطمئن باشید که بی اعتمادی به خودتان کاملا طبیعی است و با خودتان تکرار کنید که "من مطمئنا با اصرارهای زیاد قرار نیست بر روی مسیر ناامن قدم بردارم."


 
"شما باید باور به خودتان داشته باشید، در غیر این صورت چه کس دیگری باید به شما اعتماد کند؟"

 
یا"شما فکر می­کنید آیا می­توانید یا نمی­توانید، این شاید درست باشد!"

این موارد بی پروایی و شجاعتی است که به شما کمک جادویی نمی­کند تا به باور درباره خودتان برسید. اما آنچه مهم است این است که کوچ عزیز: فقط و فقط یک راه وجود دارد که بخواهید به عنوان کوچ و به عنوان کسی که توانایی ایجاد یک کوچینگ پایدار را دارد، باید باور و اعتقادات خود را شروع کنید. شما باید از محدوده اطمینان خود خارج شوید و کوچ شوید! کوچ، کوچ و کوچ! تنها راهی که به افزایش اعتماد شما کمک می­کند این است که خودتان و روش کوچینگ خو را اثبات کنید. شما به احتمال زیاد سختگیرترین منتقد خود در کوچینگ هستید.

هیچ فرد دیگری در جلسات کوچینگ شما و یا تلاش های بازاریابی شما به اندازه خود شما نمی­تواند نفوذ کند و از جزییات اطلاع داشته باشد. بنابراین خود را متقاعد کنید و بهترین راه برای این کار غوطه ور شدن در شادی ناشی از فعالیت شما در حرفه کوچینگ است. هرچقدر کوچینگ و جلسات بیشتری داشته باشید، منتقد ذاتی و درونی شما ساکت تر خواهد شد.



اشتباه شماره سه: شما سعی می­کنید تا برای همه یک کوچ باشید.

 
در ابتدا این گفتگو و مکالمه را در ذهن خود تصویر کنید و خود را در موقعیت آن قرار دهید:
یک فرد تصادفی: "خب، کار شما چیست؟"
کوچ: "اممم.... من یک کوچ زندگی، کسب و کار و یک کوچ اجرایی هستم."
-صحیح... با چه کسانی کار می­کنید؟
+من با هر کسی کار می­کنم. یعنی تمام انسانها.
-آیا آنها را در خصوص موارد خاصی کوچ می­کنید؟
+هرچیزی... واقعا هر چیزی.... آیا شما می­خواهید با من کوچینگ کنید؟


خب آیا فکر می­کنید آن فرد بی درنگ پاسخ خواهد داد که " من الان شما را فورا استخدام می­کنم و لطفا در همه امور کوچ من شوید."؟؟
نه... با احتمال زیاد آن رفت با برخورد شدیدی خواهد رفت و از پرداخت هزینه برای فردی که "هر کسی را کوچ می­کند" خودداری خواهد کرد.

 
هدف شما این باید باشد که خود را به عنوان فردی که در موقعیت دیگری قرار دارد، قرار دهید. بنابراین باید در خصوص کسی که به آن خدمت خواهید کرد، کاملا روشن عمل کنید و بدانید چگونه آن را کوچ کنید. هنگامی که بازار هدف خود را پیدا کردید، بازاریابی برای شما آسانتر خواهد بود. اما لازم به ذکر است که این بدین معنا نیست که شما نمی­توانید افراد خارج از بازار هدف خود را کوچ کنید.

 

اشتباه شماره چهار: با کسب و کار خود به مثابه یک تفریح رفتار میکنید:


 
بیشتر افراد از مراکز و مووسسات آموزش کوچینگ با یک ایده مبهم و گنگ خارج می­شوند که تمرین کوچینگ نوعی تجارت خواهد بود، اما قطعا باید بدین معنا برسید که معنای تجارت چیست؟ به عنوان مثال یکی از کوچ های موفق برای شش ماه اول در حوزه کوچینگ، یک وب سایت شخصی را ایجاد کرد و برخی از کارتهای ویزیت خود را به چاپ رسانید.

پس از آن یک تبلیغ کوچک با یک توصیف در پشت یکی از مجلات چاپ کرد و بعد از آن منتظر تماس مراجعین شد. و این اتفاق رخ نداد. اگر می­خواهید یک کوچینگ پایدار را ایجاد کنید باید رفتار کوچینگ خود را به عنوان یک تجارت تغییر دهید چرا که چه دوست داشته باشید و چه دوست نداشته باشید این یک تجارت است.

در واقع باید به شما گفت اگر آن را واقعا دوست ندارید زمان آن نرسیده است که در مسیر آینده خود تجدید نظر کنید؟؟ فقط و فقط با یک طرح تجاری ساده شروع کنید که باید حاوی چند عنوان اصلی باشد، از جمله:

 
  • هدف تجارت و کوچینگ شما چیست؟
  • شما به چه کسانی خدمت می­کنید و به نوعی مراجعین شما چه گروه هایی هستند؟
  • افرادی که به شما مراجعه می­کنند را از کجا پیدا خواهید کرد؟
  • استراتژی های اصلی بازاریابی کوچینگ شما کدامند؟(این بدین معناست که چگونه و کجا آنها را پیدا خواهید کرد و چه کاری را انجام می دهید تا شانس خود را برای داشتن همکاری بیشتر با شما افزایش دهید)

باید بدانید که شما به MBA احتیاجی ندارید. آن را بسیار ساده نگه دارید به این ترتیب احتمالا مجددا به آن نگاه خواهید کرد.

پیشرفت خود را در حوزه کوچینگ پیگیری کنید. با استفاده از نمودارها، جعبه های تیک، نقشه های ذهنی و یا با موارد دیگر می­توانید آن را به عنوان سرگرمی و همچنین شغلی جذاب و دلربا جلوه دهید. هر روز از خود سوالاتی از قبیل "من برای ارتباط با افراد چه کاری را باید انجام دهم؟"، "بهترین استفاده از وقت امروز من چیست؟"، و یا "کدام یک از این فعالیت ها می­تواند من را بیش از پیش به مراجع بعدی نزدیک کند؟" بپرسید.

همچنین یکی از راههای دیگر شما این است که مرزها را تعریف کنید، به ویژه اگر در خانه مشغول به کار هستید. این بدین معناست که وقتی کار تجارت خود را در خانه و در حضور خانواده خود انجام می­دهید باید به گونه ای باشد که آنها این مساله را متوجه باشند تا در هنگام انجام امورتان، شما را به نوعی در حصر ببینند و شما با تمرکز بیشتری بر روی کار خود فعالیت های لازم را انجام دهید. همچنین شما باید به تعریف زمان کاری مورد نیاز، نحوه مقابله و رفتار در مقابل وقفه ها و شکست های زمانی بین کار و همچین فضای کاری خود فکر کنید.


 

اشتباه شماره پنج: شما خرگوش های زیاد را دنبال می­کنید.


 
سوال : چه اتفاقی رخ می­دهد که وقتی شما به دنبال خرگوش های متعددی باشید؟؟
جواب: شما هیچ خرگوشی را نمی­توانید شکار کنید.


این سوال و جواب دقیقا در حوزه های تجاری یکسان است و حتی این مفهوم در حرفه کوچینگ نیز برقرار است. وقتی سعی بر این باشد که چندین پروژه را به صورت همزمان انجام دهید، در آخر توانایی تکمیل آن را ندارید و احساس می­کنید که انرژی زیادی را مصرف کرده اید اما محصولی در دست ندارید و به نوعی باید گفت چیزی برای عرضه ندارید! این یک اشتباه بسیار بزرگ است که توسط بسیاری از کارآفرینان، و نه فقط کوچ ها، رخ می­دهد. هر فرد باید به این توجه داشته باشد که در میان انبوهی از موقعیت ها و فرصت احاطه شده است و این که تصمیم گرفته شود بر روی کدام یک از موارد تمرکز کند بسیار دشوار خواهد بود.


 

 

همه افراد این نگرانی را دارند که با گفتن فقط یک "نه" به چیزی، آن فرصت طلایی را از دست بدهند و نگران هستند که کار اشتباه را انجام دهند. این نگرانی طبیعی است. این سوالات برای همه ممکن است مطرح شود: بازار هدف اشتباهی را انتخاب کرده ایم؟؟

آیا بر روش بازاریابی غلطی متمرکز شده ایم؟ آیا برآورد هزینه های ما در سطح اشتباهی انجام شده است؟ بنابراین هر فرد پر از تصیمات و عدم قطعیت های ذاتی است. بنابراین تمام مشکل ما این است که ما سعی می­کنیم تمام پایه های خود را پوشش دهیم و باید توجه داشت که زمان کافی برای انجام این کار به سادگی در اختیار قرار نمی­گیرد.

اگر شما خودتان را برای اتمام کارها و به پایان رسانیدن پروژه های مشخص در چارچوب قرار ندهید، در انتها با انبوهی از پروژه های نصفه و نیمه مواجه خواهید شد.

هر فرد باید زمان مورد نیاز و کافی را برای انجام فقط یک پروژه اختصاص دهد. به یاد داشته باشید که شما فقط باید کاری را انجام دهید که توانایی انجام آن را دارید و زمان و منابع کافی برای انجام آن نیز در اختیار شماست. نکته اینجاست که شما باید تمام ایده های خود را یادداشت کنید و در بدانید که نمی­خواهید آنها گم شوند. فقط در صورتی که پروژه فعلی شما تمام شده باشد، به ایده هایتان سر بزنید.



اشتباه شماره شش: روش درمانی خود را دریافت نمی­کنید.
 
 
بی شک شما هم عبارت "مردم، مردم را می­خرند" را شنیده اید. خب این حقیقت در حرفه کوچینگ پررنگتر از هر زمانی خواهد بود. مراجعین شما می­تواند بیانگر و نماینده کوچینگ شما باشند.

هر کوچ می­تواند کوچ های موفقی را به دنیای کوچینگ وارد کند که نشان دهنده توانمندی آنها باشد. هر کوچ فقط "کوچینگ" نمی­کند بلکه کوچ های دیگری را نیز آموزش می­دهد. بسیاری بر این عقیده هستند که قلب و نبض یک کوچینگ موفق وقتی است که شما در حال پیشرفت ملموس باشید. چنانچه هر فردی با شکست مواجه شد، از آن به عنوان فرصت استفاده کرده و به فکر زندگی باشد.


 

اشتباه شماره هفت: به خودتان سخت بگیرید.
 

از شماتت خود بپرهیزید، چرا که جذب مراجع برای کوچینگ بیشتر از آنچه شما فکرش را کنید طول خواهد کشید. توماس لئونارد، به عنوان بنیانگذار ICF، گفته بود بین 18 الی 24 ماه طول خواهد کشید تا روش کوچینگ هر فرد پایدار و مستمر شود. به اعتقاد بسیاری از متخصصان کوچینگ، این مدت زمانی تخمین می­زند که چه مدتی طول خواهد کشید تا به صورت تمام وقت بر روی کوچینگ کار کنید. هر شغلی برای انسجام نیاز به زمان مناسب دارد اما در کوچینگ ممکن است کمی متفاوت باشد.پس با خود مهربان باشید.

 
پانوشت: منحنی یادگیری: هر فرایند یادگیری مفهوم یا تخصی جدید زمان بر بوده و بایستی هزینه های مورد نیاز آموزش نیز تامین شوند. هر فرد با تکرار و تدوام یک فعالیت به مرور آن را راحت تر انجام خواهد داد و در همان زمان فرد در حال تجربه "منحنی یادگیری" خواهد بود. منحنی یادگیری بر افزایش بازدهی و کاهش زمان و هزینه های موجود در دنیای تجارت نیز اهمیت بسیاری دارد. همچنین از آن می­توان برای شناسایی و پایه ریزی پیشرفت در فرآیندها و روال های کاری استفاده کرد.



منابع:
https://coachfederation.org/blog/the-7-biggest-mistakes-you-make-as-a-new-coach
https://coachfederation.org/blog/the-7-biggest-mistakes-you-make-as-a-new-coach-part-2

منبع:   تعداد بازدید : 122 نوشته شده توسط: محدثه ابراهیمی عرفانی

کلمات کلیدی: 
چاپ خبر
آخرین اخبار
انیمیشن کوتاه لیلی - lili short animation جمعه 8 فروردین 1399 ساعت 18:8
کوچینگ به زبان ساده چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:21
مسیری به سوی همسو کردن دیگران چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:20
سه فن مهم در سازگاری و رفتار با مردم چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:18
شش راه جلب محبت دیگران چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:17
کوچینگ و روانشناسی مثبت گرا چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:13
کوچینگ در زندگی مشترک شنبه 18 آبان 1398 ساعت 13:1
برای کوچ ها چهار شنبه 17 مهر 1398 ساعت 11:21
پربازدید ترین ها
چگونه یک مدیر در نقش کوچ ظاهر می شود؟ دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:40
کوچینگ دیگر به چه کار می آید!!! دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
نقش کوچینگ در مدیریت دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 ساعت 6:39
کوچینگ به زبان ساده چهار شنبه 18 دی 1398 ساعت 11:21
کوچینگ چابک سه شنبه 16 مهر 1398 ساعت 12:21
کوچینگ ثروت دوشنبه 15 مهر 1398 ساعت 10:58
کوچینگ چیست ومنتور کیست؟ سه شنبه 24 اردیبهشت 1398 ساعت 11:17
footer logo

با عنایات حضرت حق و از سال 94 ، فعالیت تیم مرکز آموزش کوچینگ ایران تحت عنوان “کوچینگ دانش بنیان” آغاز گردید. در طول این مدت تیم حرفه ای در جهت بومی سازی این دانش شکل گرفت و فعالیت های زیادی انجام شد. در سال 96 این مرکز فعالیت خود را... ادامه مطلب

در صورت داشتن هر گونه سئوال ، انتقاد و پیشنهاد کارشناسان ما آماده پاسخگویی به شما عزیزان می باشند. با ما تماس بگیرید.
آدرس : مشهد - خیابان احمد آباد - راهنمایی 20/1 - پ 28 ساختمان آرمان واحد 6
دفتر مرکزی : 38469020-051
واحد ثبت نام : 9020 011 0919
واحد جلسات : 747 8000 0919
واحد روابط عمومی : 68 600 70 0919
واحد آموزش : 6540 890 0919

طراحی پوسته گرافیکی توسط امید عطایی | پیاده سازی و توسعه پورتال توسط شرکت داده پردازی پویان ابتکار شرق
اینستاگرام فراکوچ
ارتباط با واحد ثبت نام
گزارش خرابی
دانلود پکیج رایگان
دوره های آموزش کوچینگ
اشتراک لینک صفحه